REN99

在任何一个公司里做事，人事变动总是在所难免的。当一位你的新老板来到后，怎样才能给他留下一个好印象，得到更多的晋升机会呢？.如何让" 新老板" 对你引起重视呢？
我首先要提醒职场上新人千万注意的，不要这样做：曲节折腰？讨好巴结？小恩小惠？这些看起来是捷径，但绝非长久之计，搞不好还会使你得到与愿望相反的结果，甚至你的工作也就" 寿终就寝" 了。
职场上怎样和“新老板”相处？
" 三记"是.真正以" 不变以万变" 的方法，是上策中的上策。
    一记：记住尽职尽责永远是金钥匙。
无论这位" 新老板"的个性或爱好如何，如果他遇到的是一位对工作挑三拣四、怕苦、怕累、马马虎虎、多做了一点分外工作就到处嚷嚷的人，肯定是不会喜欢的（你自己对照一下有没有以上的毛病，如果有，可得立马改正哟）。恰恰相反，如果你外出" 排障" 速度快，服务质量好，最关键是不留" 后遗症"；份内工作兢兢业业做好，新老板临时交办的分外其他工作（包括一些琐碎杂事），你也认真负责地做好（注意，做完后可千万不要再发牢骚，否则你就前功尽弃了），如此员工又有谁会不喜欢呢？每做好一件事，就会给新新老板一个好的印象，随着好印象的累加，必然你在新新老板中的地位不也就与日俱增了吗？
    二记：记住新老板永远是你的上司。
可能前一位新老板十分欣赏你的工作方法和看待事物或工作的观点，甚至交办给你的事，从来都只问结果不问过程，但你对新主"可不能掉以轻心，因为每一个人的思想境界、管理方法、对人态度等都是不相同的。这时你必须注意新新老板的特点，不可能要求新新老板来适应你的工作方法，只能改变自己原来的工作习惯尽量适应新新老板的领导。如果他是一位事无巨细的人，你就应注意多请示、请汇报，让他了解整个工作的过程，一句话无论做什么，怎么做，都要让他对你的工作逐渐放心，从而引起他的重视，不也就给自己争取到了更多的发展机会了吗？
     三记：记住能力展示要抓住机遇。
虽然，他是你的新老板，可能在很多方面确实比你强，但毕竟人无完人，不可能样样俱全。你在与" 新主"真诚相待，和睦相处的基础上，尤其要抓住有限的机会，展示自己的特长与能力，出色地完成新老板交办的任务。比如：我的一位好友小李是技术部的编程人员，但他的文字功底是相当不错的，新来的新老板虽然主持开发了许多大型软件，但写计划、总结之类东西却相当头痛。一次，小李到新老板办公室请示工作，发现了这个问题，于是他主动请缨，当晚加班熬夜将总结写出来，第二天交给新老板，新老板当即喜笑颜开，相当满意。以后凡遇到写什么，小李都会被叫到新老板办公室。再以后，不用说了，新老板提升后，他也被任命为该技术部的新老板了。当然，也不能不分场合和不计后果地显示，或许在某个场合董事长看到了你有这方面才能，但他可能暂不用你，而你在那个场合却让你的新老板太逊色，甚至出丑的话，牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：你以后的日子当然就不用说了，所以也要慎重。
     最后，以一颗平常而真诚的心打动新老板，也不失为一良策，新任老板尤其也需要下级的尊重和重视，所以只要你真心诚意对待新老板，他也会还你一个真诚的。